一、為什么要對女職工特殊保護(hù)

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！眹覍ε毠?shí)行特殊的勞動保護(hù)是基于婦女的生理特征和對婦女的健康保障而設(shè)定的。主要原因有以下兩點(diǎn)：

（一）婦女在身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能上有別于男性，有著特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等，如果不對婦女進(jìn)行特殊的勞動保護(hù)，讓她們從事過重的體力勞動或者在惡劣的環(huán)境中工作，就會嚴(yán)重?fù)p害婦女的身體健康。

（二）婦女不僅是創(chuàng)造社會財(cái)富的勞動者，而且還擔(dān)負(fù)著人類自身繁衍的崇高職責(zé)，是雙重意義上的生產(chǎn)者。所以，婦女的健康不僅關(guān)系到婦女自身和家庭，而且關(guān)系到下一代和整個民族的健康。

二、懷孕期間被辭退的補(bǔ)償

根據(jù)《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）身兼數(shù)職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)單位提出，拒不改正。

如果職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那么，單位應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。若職工月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體的法律依據(jù)為《勞動合同法》第46、47條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。