一、單位合并怎么變更勞動合同

用人單位發(fā)生合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并后，合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)發(fā)生兼并、合并或轉(zhuǎn)制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。

關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

二、集體勞動合同怎么變更

集體合同的變更，在本質(zhì)上也等于是簽訂了一項新的集體合同條款，集體合同的變更者涉及職工和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，也關(guān)系到經(jīng)集體協(xié)商和職工代表大會或者全體職工討論通過的集體合同的效力，必須與簽訂集體合同一樣對待。因此，《集體合同規(guī)定》第四十一條規(guī)定：“變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序”。變更集體合同也應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，這樣才能避免由職工代表大會或全體職工討論通過的集體合同，被集體協(xié)商代表變更了。