一、單位不給年休假勞動(dòng)者可否解除合同

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面找法網(wǎng)為您整理年休假要注意的幾大事項(xiàng)。

用人單位不安排員工享受年休假或者不按規(guī)定給予年休假工資，用人單位的行為與國(guó)家確定的勞動(dòng)保護(hù)、工資制度相沖突，同時(shí)也違反了《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制性規(guī)定。職工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第四、五、十項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、年休假糾紛咋解決

用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益：

（一）向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，如勞動(dòng)部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要求用人單位除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權(quán)獲得日平均工資的600%年休假工資報(bào)酬及賠償金（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。

（二）員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。