一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同僅約定合同的生效時(shí)間，而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同不會(huì)因時(shí)間的推移而自行終止。而并不是無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。

二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，只要出現(xiàn)以下三種情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。反之，只有勞動(dòng)者不同意的，才能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位不間斷地連續(xù)工作了十年以上，這里的連續(xù)工作應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)、未曾間斷，而不應(yīng)當(dāng)機(jī)械的理解為勞動(dòng)合同關(guān)系的持續(xù)存在。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。而在推行勞動(dòng)合同制度及國有企業(yè)進(jìn)行改制前，有些職工可能已經(jīng)在用人單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工將因年齡等原因，難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

有學(xué)者將該條規(guī)定理解為連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同的，在雙方續(xù)訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。還有學(xué)者認(rèn)為如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動(dòng)者如果提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對該條規(guī)定的理解存在較多爭議，總結(jié)一下主要是對簽訂次數(shù)和單位選擇權(quán)的爭議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為，在勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同及因非工傷或患病不能從事原工作，或者不能勝任原工作的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外，在這里所提到的二次是指《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后所訂立的勞動(dòng)合同。

（三）除了前面講到的，可以或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了一種視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同屬于要式合同，必須以書面形式簽訂，以避免發(fā)生爭議是無法有效的還原客觀事實(shí)，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的利益。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對此，《勞動(dòng)合同法》作了上述規(guī)定，來規(guī)范用人單位的用工行為。而且，需要提示的是，即便被視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也并不能免除支付雙倍工資的義務(wù)。