一、競(jìng)業(yè)禁止條款的對(duì)象是誰

《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦?jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

第一，高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

第二，技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

第三，高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

第四，重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。

二、競(jìng)業(yè)禁止的期限有多長(zhǎng)

競(jìng)業(yè)禁止的期限有多長(zhǎng)？競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間期限應(yīng)合理確定，不宜時(shí)間過長(zhǎng)，時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)而言也不經(jīng)濟(jì)。因?yàn)槠髽I(yè)要給予競(jìng)業(yè)禁止者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是要付出代價(jià)的，在仍把低廉的勞動(dòng)力成本作為主要競(jìng)爭(zhēng)手段之一的我國(guó)，將競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間規(guī)定過長(zhǎng)，代價(jià)過大，得不償失。

而且商業(yè)秘密一般都有一定的時(shí)效性，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的時(shí)代，技術(shù)更新迅速，時(shí)過境遷，原有的商業(yè)秘密有可能經(jīng)過3年5年進(jìn)人到公知領(lǐng)域，沒有保密的必要了。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限，《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的期限除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，最長(zhǎng)不得超過3年?！?/p>