一、競(jìng)業(yè)限制的構(gòu)成要件

《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

從這一規(guī)定上看，構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)要件：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)存在商業(yè)秘密、

（二）當(dāng)事人應(yīng)該有競(jìng)業(yè)限制合同、

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過(guò)，需要注意的是，千萬(wàn)不能夠單純理解為，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者就可以不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。按照新法的立法本意，在當(dāng)事人合同中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也應(yīng)當(dāng)理解為雙方愿意按照法律或法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、訂立競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)

（一）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體。

《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦?jìng)業(yè)限制對(duì)象的主要有以下五類(lèi)人：

第一，高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

第二，技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

第三，高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接掌握著大量的客戶(hù)資源；

第四，重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)。

（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)具體包括哪些內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》并未回答，只在第24條第1款規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

新法明確限定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)活動(dòng)領(lǐng)域的約定，應(yīng)不得超過(guò)合理的范圍。按限制從事的內(nèi)容來(lái)分，主要有三類(lèi)：

第一，禁止自營(yíng)一定的業(yè)務(wù)；

第二，禁止受雇于從事一定業(yè)務(wù)的企業(yè)；

第三，禁止為除前述兩者外的其他特定行為，如招徠企業(yè)的全部或部分客戶(hù)，引誘雇員跳槽，與現(xiàn)在的雇員進(jìn)行交易等。

對(duì)于不得競(jìng)業(yè)的地域限制，應(yīng)不超逾合理的范疇，并且不得構(gòu)成勞動(dòng)者就業(yè)及擇業(yè)權(quán)利的不公平障礙。

（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的形式應(yīng)該采取書(shū)面合同形式?？梢员憩F(xiàn)為兩種：

其一，作為勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制條款；

其二，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的專(zhuān)門(mén)合同。