一、競(jìng)業(yè)限制的范圍是什么

競(jìng)業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

但競(jìng)業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿桓?jìng)業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了限制有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的“單位”，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。

二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意什么

（一）競(jìng)業(yè)限制可以有效避免高級(jí)和核心人才的流失，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制使用范圍縮小，成本增高，代價(jià)高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運(yùn)用，不要輕易與員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，對(duì)沒(méi)有保密義務(wù)的普通員工一簽訂限制協(xié)議。

（二）約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒(méi)有盡到這一義務(wù)，就無(wú)法要求員工履行“競(jìng)業(yè)限制”的義務(wù)。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（三）為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，最好明確本單位的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍（可以列出競(jìng)爭(zhēng)單位的名單）。

（四）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動(dòng)者違約，即使企業(yè)沒(méi)有損失，也可以依據(jù)違法責(zé)任要求勞動(dòng)者支付違約金，如果勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失超過(guò)違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞動(dòng)者違約而沒(méi)有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無(wú)法主張賠償?shù)模幢阍斐蓳p害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。