一、競業(yè)限制的范圍是什么

競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。

但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

必須注意，《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的“單位”，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。

二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么

（一）競業(yè)限制可以有效避免高級和核心人才的流失，但是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制使用范圍縮小，成本增高，代價(jià)高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運(yùn)用，不要輕易與員工約定競業(yè)限制義務(wù)，對沒有保密義務(wù)的普通員工一簽訂限制協(xié)議。

（二）約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動關(guān)系結(jié)束后、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡到這一義務(wù)，就無法要求員工履行“競業(yè)限制”的義務(wù)。在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

（三）為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，最好明確本單位的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍（可以列出競爭單位的名單）。

（四）簽訂競業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違法責(zé)任要求勞動者支付違約金，如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞動者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法主張賠償?shù)?，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。