一、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些

《勞動合同法》第41條對實行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動合同，主要有以下幾種：

（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。破產(chǎn)重整系數(shù)指經(jīng)由利害關(guān)系人的申請，在審判機(jī)關(guān)的主持和利害關(guān)系人的參與下，對具有重整原因和重整能力的債務(wù)人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營上的整頓和債權(quán)債務(wù)關(guān)系上的清理，以期擺脫財務(wù)困境，重獲經(jīng)營能力的特殊法律程序。

其基本特征有四個：

一是啟動的私權(quán)化，重整程序只有經(jīng)利害關(guān)系人的申請才能開始，法院不依職權(quán)主義發(fā)動重整程序。

二是過程的公權(quán)化，重整程序腳任何破產(chǎn)程序都更多地貫徹國家干預(yù)主義原則。

三是程序的優(yōu)位化，包括民事訴訟在內(nèi)的任何法律程序一經(jīng)遇及重整程序，都要暫時讓位。

四是目標(biāo)的多元化，重整程序不僅要清理債務(wù)人的對外債務(wù)而且更要從根本上恢復(fù)其生產(chǎn)經(jīng)營能力。

破產(chǎn)重整主要是對其生產(chǎn)經(jīng)營重新進(jìn)行調(diào)整。法律為了保護(hù)更大多數(shù)債權(quán)人的利益以及更多勞動者的利益，允許用人單位在此情況下進(jìn)行裁員。

（二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，其表現(xiàn)一般為無力償還到期債務(wù)，資金難以回籠，生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難。為降低人力成本，用人單位可能會通過裁員的形式來達(dá)到維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營。這是市場競爭的要求，因此勞動合同法允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)后，仍需裁減人員的。技術(shù)進(jìn)步的一個直接結(jié)果就是機(jī)器會將更多的將勞動者從生產(chǎn)廠房中解放出來，原先需要十個勞動者才能完成的工作，經(jīng)過技術(shù)革新之后可能只需要一個甚至完全不需要勞動者的參與就可以完成。這是社會進(jìn)步的標(biāo)志，如果不允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員則可能會阻礙技術(shù)進(jìn)步，導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率的倒退。

（四） 其他因時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一情形同用人單位的預(yù)告性解除勞動合同中的情形相似，所不同的只是，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化所導(dǎo)致的大量勞動合同無法履行，而在用人單位預(yù)告性解除中，只能導(dǎo)致個別的勞動合同無法履行；二者的根本區(qū)別在于勞動合同不能履行的數(shù)量上的區(qū)別。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項

（一）因發(fā)生所列的情形致使勞動合同無法履行。

這是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動者之間的勞動合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動合同。

（二）裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員容易引起嚴(yán)重的社會問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位只能通過雙方協(xié)商的方式來解除勞動合同。

（三）征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。

用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之時，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。在征求了工會或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動行政部門報告以后就可以進(jìn)行裁減人員。