一、什么是計(jì)件工作

計(jì)件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時間的關(guān)鍵在于合理的勞動定額。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！?/p>

二、計(jì)件工資如何認(rèn)定工作時間

實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：

（一）如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點(diǎn)來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動定額，并以此計(jì)算延長工作時間和加班費(fèi)。

（二）如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計(jì)算延長工作時間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)；否則，用人單位只需支付勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（三）用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。

（四）勞動者主張超過勞動定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。