一、單位違反集體合同是否需要承擔(dān)責(zé)任

《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。由《勞動合同法》的這一規(guī)定可以看出，用人單位違反了集體合同的規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。只是這種責(zé)任的承擔(dān)需要工會依法提出要求。工會在提出這種要求時，依據(jù)應(yīng)當(dāng)是用人單位侵犯職工勞動權(quán)益的具體情況以及該侵權(quán)行為所造成的危害。工會提出要求的方式，既可以直接向用人單位提出，也可以通過其他方式提出，還可以通過提起訴訟提出。

二、單位違反集體合同承擔(dān)責(zé)任的前提

承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任，必須同時具備以下兩個條件：

第一，當(dāng)事人要有違反集體合同的行為。切實(shí)存在違反集體合同的行為是當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的客觀依據(jù)。違反集體合同的行為有完全不履行行為和不完全履行行為。完全不履行行為就是當(dāng)事人根本不履行集體合同所規(guī)定的任何義務(wù)；不完全履行行為是指沒有全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)或沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、履行方式履行義務(wù)。

第二，當(dāng)事人要有違反集體合同的過錯。所謂過錯，是指企業(yè)或工會及職工在實(shí)施違反集體合同行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失。集體合同訂立后，當(dāng)事人無論是故意或過失造成集體合同不能履行或不能全面履行，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如屬雙方過錯造成集體合同不能履行，應(yīng)由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。