一、什么情況解除合同需提前通知單位

《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！边@是勞動者解除勞動合同的一般情形。

勞動合同既然是勞動者自愿簽訂，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵勞動力的合理流動，更應(yīng)當(dāng)允許勞動者根據(jù)實(shí)際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長。因此，《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，為勞動者行使上述權(quán)利提供了法律依據(jù)。

但勞動者必須注意，行使上述權(quán)利時必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。”

二、什么情況解除合同無需提前通知單位

根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

1、在試用期內(nèi)

試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的期限，也是勞動者選擇用人單位的期限。為此，勞動者在試用期內(nèi)，認(rèn)為無需繼續(xù)履行合同的，可以隨時通知用人單位予以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為，是嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。從勞動合同方面看，它又是一個違背訂立勞動合同原則的違法行為，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除原已訂立的勞動合同。

3、用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

不按勞動合同約定支付勞動報酬包括延期支付、少付、不付勞動報酬等；不按勞動合同規(guī)定提供勞動條件，主要是指勞動環(huán)境差、沒有必要的勞動保護(hù)措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動者正當(dāng)合法的勞動權(quán)益，屬明顯的違反勞動合同的行為，勞動者當(dāng)然有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。這類事項(xiàng)如不及時處理，常常會導(dǎo)致嚴(yán)重后果。