一、勞動(dòng)者給單位造成損失怎么賠

對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的必要條件之一。那么，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分？一種意見認(rèn)為：勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分。我們認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同原則上應(yīng)賠償直接損失，若勞動(dòng)合同中有約定按約定賠償。對(duì)此原勞動(dòng)部在《賠償辦法》中相應(yīng)作了不同規(guī)定?，F(xiàn)分述如下：

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，目前主要依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。賠償?shù)姆蓊~原則上同樣是用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。

界定方法一般為：1、直接認(rèn)定。用人單位能確定實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償費(fèi)用。2、間接推斷。如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，其賠償額推斷為二項(xiàng)：一是勞動(dòng)者侵權(quán)（指違反保密義務(wù)）期間因侵權(quán)所獲取的利潤(rùn)；二是用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益所支付的合理費(fèi)用。不過，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)，若采取有效方法及時(shí)制止，尚未對(duì)用人單位造成實(shí)際損失的，則可不承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）勞動(dòng)部發(fā)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的份額有四項(xiàng)：一是用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四是勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。由此可見，在該四項(xiàng)賠償份額中，主要是按用人單位實(shí)際發(fā)生的損失來界定的。

在實(shí)踐是最重要也是最難確定的就是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失部分。如依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)值、利潤(rùn)和預(yù)定計(jì)劃來計(jì)算，顯欠科學(xué)。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)中影響計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)的因素是多方面，其它因素的不暢造成的損失不宜完成歸咎于勞動(dòng)者一個(gè)因素。

二、勞動(dòng)者給單位造成損失數(shù)額如何確定

首先，對(duì)事實(shí)證據(jù)充分、情節(jié)簡(jiǎn)單、因果關(guān)系清楚的經(jīng)濟(jì)損失，可直接確認(rèn)。如某機(jī)械廠在承攬某農(nóng)機(jī)廠一批農(nóng)機(jī)中軸的來料加工業(yè)務(wù)后，該機(jī)械廠將其加工任務(wù)分配給本廠車工甲某完成，甲某在完成1、3的任務(wù)后，因受某外資企業(yè)高薪聘請(qǐng)，要求解除與機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同。結(jié)果，認(rèn)定甲某賠償機(jī)械廠因延期向農(nóng)機(jī)廠交貨所遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。

其次，勞動(dòng)合同中已依法約定對(duì)一方違反合同而產(chǎn)生損失賠償額的計(jì)算方法，按其約定計(jì)算。

再次，若上述兩種情況均不存在，用人單位又難以排除影響經(jīng)濟(jì)損失的其他因素，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，可按該單位人均年利潤(rùn)率或勞動(dòng)者上年度年工資利潤(rùn)率以及勞動(dòng)者未履行合同的期限綜合計(jì)算。當(dāng)然，若勞動(dòng)者是下崗職工，雖違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但不可以此方法計(jì)算對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。