一、解除勞動合同如何經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金的計算是勞動者和用人單位都很關(guān)注的問題，尤其是勞動者，對于因解除合同而取得的經(jīng)濟償金的數(shù)額要做到心中有數(shù)，而用人單位正確的計算勞動者的經(jīng)濟補償金也有利于減少勞動爭議給用人單位帶來的麻煩。

關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，主要注意以下幾方面：

1、哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

依據(jù)勞動法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟性裁員解除三種。

2、怎么依據(jù)工作年限來計算經(jīng)濟補償金

根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！备鶕?jù)《勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。那么如果某員工工作了2年7個月，按國家的規(guī)定可以取得2個月的經(jīng)濟補償金，而如果他工作的是上海的企業(yè)，則可以取得3個月的經(jīng)濟補償金。

3、一個月的經(jīng)濟補償金是如何確定

就上海的情況來說，《勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

二、解除勞動合同沒有提前通知怎么辦

發(fā)生了勞動法第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位想解除勞動合同而又沒有提前30天通知勞動者的，勞動合同的解除時間相應(yīng)地往后推至30天屆滿。

除了上面的做法外，上海市有特殊的規(guī)定，考慮到當(dāng)用人單位提出要解除勞動合同時，勞資雙方的關(guān)系顯然惡化，即使認(rèn)為勞動合同還有效力，勞動者也難以在用人單位正常的上班，這樣很可能不能在法定的工作時間提供正常的勞動，實際中常有勞動者一氣之下干脆不去上班了，那么在這一段時間內(nèi)勞動者會被認(rèn)為是曠工，用人單位就可以不支付這期間的最低工資了，另外即使勞動者去上班，雙方也會感覺不愉快，反倒不如馬上作個了斷。

基于此，《勞動合同條例》還規(guī)定了我們通常說的通知替代金以保護勞動者的利益。《勞動合同條例》第三十二條規(guī)定：“用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)?！睋Q句話說，雖然這一個月員工由于單位立即解除勞動合同已不再為單位工作，可是這一個月中單位原本對員工應(yīng)該承擔(dān)。這些義務(wù)包括但不限于：工資、獎金、社會保險費用、公積金費用等。