一、工傷死亡賠償金如何支付

雇員在完成雇主也就是我們通常所說的“老板”所交付的工作任務(wù)中遭受損害，雇主所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。雇員受害責(zé)任首先要以雇傭合同關(guān)系存在為前提。但這種責(zé)任不是合同責(zé)任，而是一種侵權(quán)責(zé)任，屬于特殊侵權(quán)責(zé)任的一種。那么，如何認(rèn)定雇傭關(guān)系呢？在概念上，雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用其提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同關(guān)系。這涉及到雇傭關(guān)系雙方的切身利益。按照保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工在購買工傷保險(xiǎn)時(shí)，指定了受益人，因工死亡后的保險(xiǎn)金，即由受益人獲得。

保險(xiǎn)法還規(guī)定：“被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人的繼承人履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)：（一）沒有指定受益人的；（二）受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒有其他受益人的；（三）受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

死亡賠償金屬于遺產(chǎn)，按照繼承法的規(guī)定，第一順序繼承人，平等地享有繼承這筆賠償金的權(quán)利，任何繼承人都無權(quán)剝奪或者限制其他繼承人繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。

二、非法用工導(dǎo)致傷亡怎么賠

非法用工單位傷亡人員指在無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。必須向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍；二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍；三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12；四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍：五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍；六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍：七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍；八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍；九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍；十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。