一、試用期是指什么

試用期，是勞動(dòng)關(guān)系雙方以最低限度風(fēng)險(xiǎn)互相考察對(duì)方的一種手段，這一手段對(duì)于用人單位的意義尤為重要。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的根本要求，是提供合格的勞動(dòng)。勞動(dòng)者能否提供合格的勞動(dòng)，是用人單位最關(guān)心的事項(xiàng)。因此，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位通常都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行初步的審查，這種初步審查是根據(jù)用人單位具體崗位對(duì)勞動(dòng)者的一般要求進(jìn)行的。但是，僅憑這種初步的審查，是不能得出該勞動(dòng)者究竟是不是符合該用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部要求的。

二、試用期約定必須出于當(dāng)事人合意嗎

由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件設(shè)置了許多限制性的規(guī)定，一旦勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力等不符合用人單位的全部要求，而這些情形又不符合法定的解除勞動(dòng)合同的條件，那就會(huì)出現(xiàn)用人單位既錄用了不符合其要求的勞動(dòng)者、又不能依法解除勞動(dòng)合同的情形，這將使用人單位處于一種兩難的境地。

如果勉強(qiáng)留用該勞動(dòng)者，就會(huì)在自己的工作流程中出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，影響工作質(zhì)量和效率，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降；如果不能容忍這種薄弱環(huán)節(jié)，那就只有重復(fù)聘用一名新的合格的員工，這樣將會(huì)使勞動(dòng)力成本上升。因此，在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，利用試用期讓雙方有一個(gè)相互進(jìn)一步考察的機(jī)會(huì)，是有其現(xiàn)實(shí)需求的。這也是勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定試用期的現(xiàn)實(shí)意義所在。

但是，勞動(dòng)法所規(guī)定的，是當(dāng)事人可以約定試用期，而不是必須約定試用期，試用期也不是自動(dòng)存在于勞動(dòng)合同之中。是否需要在勞動(dòng)合同中約定試用期，法律不加以規(guī)定，只能由當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定，不能由一方的意思表示而設(shè)立。換言之，未經(jīng)協(xié)商或者沒有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期。