一、勞動爭議分哪幾類

按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理山的勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行發(fā)生的爭議；囚履行發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3、按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國（境）外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議經(jīng)仲裁后，如當事人之一方仍不服時，須于仲裁決定書送達后五日內(nèi)通知勞動行政機關(guān)，并向人民法院提出控訴，請求判決。否則，仲裁決定即具有法律效力。爭議雙方或任何一方對勞動爭議仲裁委員會之仲裁，既不按期向人民法院控訴，又不服從執(zhí)行時，由勞動行政機關(guān)轉(zhuǎn)送法院處理。勞動爭議發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解及仲裁過程中，除經(jīng)政府許可者外，雙方均應(yīng)維持生產(chǎn)原狀，廠方不得有關(guān)廠、停薪、?；锛捌渌麥p低待遇之處置，勞方亦應(yīng)照常生產(chǎn)與遵守勞動紀律。經(jīng)勞動行政機關(guān)仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提請人民法院處理時，在人民法院未判決前，雙方仍應(yīng)遵照仲裁之決定執(zhí)行。

二、申請勞動爭議如何提出

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。