一、勞動合同期限有哪些種類

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。

無固定期限勞動合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限勞動合同雙方當事人可以約定終止條件，約定終止條件時不得將法定解除勞動合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償金等義務(wù)。

以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙當事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同。

二、勞動合同期滿有補償金嗎

我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：

第一，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同解除；

第二，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

第三，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；

第四，因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；

第五，單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。

由于上述五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償金。而雙方合同期滿這種情況，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補償。

所以勞動合同正常期滿，是沒有補償金的。