簡(jiǎn)單的聘請(qǐng)協(xié)議能算勞動(dòng)合同嗎

如果該協(xié)議具備雙方當(dāng)事人、工作內(nèi)容和工資待遇條款時(shí)，應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同。

陳某在某娛樂(lè)場(chǎng)所工作一年后向公司提出辭職，辭職后陳某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，要求公司所支付其11個(gè)月的雙倍工資。開(kāi)庭時(shí)，公司拿出了一份聘請(qǐng)協(xié)議，協(xié)議上約定甲方某公司聘請(qǐng)乙方陳某為外聯(lián)經(jīng)理，每月工資5000，乙方應(yīng)該服從甲方的管理，甲方為乙方辦理繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)。協(xié)議書(shū)最后有公司的蓋章和陳某的簽名，簽訂時(shí)間是陳某工作后一個(gè)月。陳某承認(rèn)簽訂過(guò)此協(xié)議。仲裁委以此認(rèn)定該協(xié)議具有勞動(dòng)合同效力，裁決駁回了陳某的仲裁請(qǐng)求。

如何判斷勞動(dòng)合同合法

勞動(dòng)合同，不是以文件的名稱來(lái)認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果作為勞動(dòng)合同法合法的主體，在一份聘請(qǐng)協(xié)議書(shū)中，約定了工作內(nèi)容和工作薪資等內(nèi)容，該聘請(qǐng)協(xié)議可以算勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的條款，但是缺乏必備的條款也并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。如果勞動(dòng)合同具備雙方當(dāng)事人、工作內(nèi)容和工資待遇條款時(shí)，應(yīng)該認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的有效性。因此，在本案中這份簡(jiǎn)單的聘請(qǐng)協(xié)議可以算是一份勞動(dòng)合同。

【相關(guān)法條】第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。