一、哪些條款勞動(dòng)合同必備

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

1、用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

2、勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn)；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。

3、勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而確定下來(lái)的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。

4、工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等；工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所，包括：場(chǎng)所位置、環(huán)境、條件等。

5、工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過(guò)法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。

6、勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等

7、社會(huì)保險(xiǎn)是指是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。

8、勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中或在其他職業(yè)

活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。

二、簽定勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題

（一）主體資格問(wèn)題；

年齡問(wèn)題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問(wèn)題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國(guó)人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。 用工資格問(wèn)題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)力資格問(wèn)題：是否是學(xué)生、童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員。

（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。

（三）法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等。

（四）公平性；簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款、保密條款、竟業(yè)禁止條款、培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時(shí)也可以避免爭(zhēng)議發(fā)生后勞動(dòng)者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無(wú)效，同時(shí)也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的。

（五）企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時(shí)在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時(shí)于適當(dāng)形式公示于每一個(gè)職工。

（六）注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實(shí)際情形考慮。

（七）一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過(guò)書面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時(shí)做好記錄工作。

（八）重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實(shí)體性工作。