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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁中如何舉證?

此文章幫助了457人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁中如何舉證

(一)誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證

當(dāng)事人主張事實(shí)進(jìn)行辯論不能空口無(wú)憑,而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰(shuí)主張什么誰(shuí)就應(yīng)該證明什么,否則,提出的事實(shí)將有可能不被認(rèn)定?!罢l(shuí)主張,誰(shuí)舉證”這一羅馬法中的證明責(zé)任分配規(guī)則,是符合自然正義理念的古老經(jīng)驗(yàn),也是世界大多數(shù)國(guó)家正在采用的一般意義上的舉證責(zé)任規(guī)定。

我國(guó)民事訴訟法第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!?001年4月1日,由最高人民法院制定并已施行的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?!?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后,調(diào)解、仲裁作為非訴訟程序,與訴訟活動(dòng)一樣首先應(yīng)當(dāng)查清事實(shí)真相,對(duì)于雙方當(dāng)事人主張的事實(shí)辨明真?zhèn)?,才能進(jìn)一步解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,滿足或者保護(hù)當(dāng)事人合理的利益主張。在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁階段,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)像參加訴訟活動(dòng)一樣,積極舉證,提供證據(jù)證明自己所主張的事實(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭(zhēng)議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。

(二)用人單位的特殊舉證責(zé)任

舉證責(zé)任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性。公平原則要求舉證責(zé)任在原告、被告之間的分配應(yīng)當(dāng)符合各自的能力要求,符合權(quán)利義務(wù)要求,并給予弱者一定的保護(hù)。

在通常情況下,由原告對(duì)自己提出的主張先提供證據(jù),原告對(duì)自己所主張的事實(shí)提供了證據(jù)并使用這些證據(jù)證明所主張的事實(shí),被告對(duì)原告的主張予以反駁時(shí),才由被告對(duì)反駁所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)并加以證明。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。舉證責(zé)任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實(shí)的特殊性,法律在確定舉證的順序時(shí),免除了由原告對(duì)其主張的事實(shí)首先進(jìn)行舉證的責(zé)任,而確定由被告人承擔(dān)舉證責(zé)任。

它是基于現(xiàn)代民法精神中的正義和公平原則,而對(duì)傳統(tǒng)的“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”進(jìn)行的補(bǔ)充、變通和矯正。這是舉證責(zé)任分配中的一種特殊情況,主要基于以下幾點(diǎn)考慮:

(1)因被害人對(duì)由加害人控制的危險(xiǎn)領(lǐng)域里發(fā)生的侵權(quán)事件難以知曉,也難以舉證證明;

(2)對(duì)于該危險(xiǎn)領(lǐng)域來(lái)說(shuō),加害人更容易了解案件的事實(shí)和情況,也更容易提出證據(jù)證明案件的事實(shí);

(3)讓加害人對(duì)自己控制的危險(xiǎn)領(lǐng)域里發(fā)生的侵權(quán)事件承擔(dān)證明責(zé)任,可以大大預(yù)防損害事件的發(fā)生。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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