一、集體合同應(yīng)如何適用法律

勞動(dòng)法雖然同屬于集體合同和勞動(dòng)合同調(diào)整的依據(jù)，但是屬于上不同性質(zhì)的合同，所以集體合同既不能直接適用于我國(guó)民法上有關(guān)合同的規(guī)定．也能不直接適用于勞動(dòng)法上關(guān)于的規(guī)定。簡(jiǎn)單地說(shuō)，集體合同的規(guī)定應(yīng)首先適用國(guó)家和地方有關(guān)集體合同的規(guī)定．如果集體合同的專(zhuān)門(mén)規(guī)定中沒(méi)有規(guī)定的，還可以適用國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，若仍沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，則適用民法的有關(guān)規(guī)定。

二、集體合同怎樣確定管轄

所謂管轄，是指由哪些有權(quán)機(jī)構(gòu)管理因所發(fā)生的爭(zhēng)議：

（1）集體合同處于協(xié)商爭(zhēng)議階段產(chǎn)生的糾紛，按照《集體合同規(guī)定》勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的第51條規(guī)定：

爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)行政部門(mén)規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

（2）集體合同履行階段產(chǎn)生的糾紛，如果是申請(qǐng)仲裁的，按照于．2001年10月27日修訂的《工會(huì)法》第20條第4款規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第55條也規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向申請(qǐng)仲裁。

此處應(yīng)該由有權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理。

（3）如果提起訴訟的，則按照訴訟法所規(guī)定的訴訟管轄來(lái)執(zhí)行。