一、勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同

勞動者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動合同中的必備條款，勞動者一定要萬分注意，要在必要的時候，站起身學會對企業(yè)說“不”：

（一）工作崗位和職責，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無理調(diào)換崗位時您在維護自身權(quán)益時所依據(jù)的主要條款；

（二）工作地點，該條款有助于應(yīng)對企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點的解決；

（三）工作薪酬和社會保險，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)囊豁椫匾罁?jù)；

（四）勞動合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動合同，您將能依據(jù)本條款有效維護自身的權(quán)益。此外，勞動者也要關(guān)注的是，雖然新勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的兩種情形，但并不是意味著簽訂了無固定期限的勞動合同，您就進入了保險箱，您仍應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度（規(guī)章制度未經(jīng)過明示的除外），以避免出現(xiàn)勞動合同法法定解除勞動合同的情形，這樣您才能與企業(yè)建立一個穩(wěn)定的勞資關(guān)系，否則企業(yè)仍有權(quán)依據(jù)法定解除情形解聘您。所以說，在一定程度上，無固定期限的勞動合同并不等于“鐵飯碗”，企業(yè)也無須利用變相解除合同、變更年限的方式，抵制無固定期限勞動合同的簽訂。

總之，作為弱勢地位的勞動者，一定要多知法用法，目前勞動方面的法規(guī)都是傾向于保護弱者，但在實踐中，勞動者所受的各種不公平待遇，仍不能在短時間內(nèi)消除，這就要求我們要學會保護自己，不能一味遷就，應(yīng)將保護重點放在預(yù)防上，而不是非要等到受到侵害時，才拿起法律的武器。

二、簽勞動合同注意事項

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

簽勞動合同注意事項：

1、以上條款是否均有約定；

2、約定是否符合法律規(guī)定；

3、勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知勞動是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。