什么是集體勞動(dòng)合同

基本案情

2003年3月，同日公司與工會(huì)簽定集體合同，公司代表認(rèn)為：集體合同應(yīng)該把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本、銷售指標(biāo)的完成寫(xiě)進(jìn)條款并作為集體合同的一部分內(nèi)容，共同保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成，有利于企業(yè)的發(fā)展，有利于強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力。工會(huì)首席代表持反對(duì)意見(jiàn)，雙方遂產(chǎn)生糾紛，集體合同的簽訂也因此被耽擱。

爭(zhēng)議問(wèn)題

集體合同應(yīng)把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本、銷售指標(biāo)的完成寫(xiě)進(jìn)條款嗎？

集體勞動(dòng)合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容

（1）集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

（2）訂立集體合同的原則是：內(nèi)容合法原則；平等合作、協(xié)商一致的原則；兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則；維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則。根據(jù)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則。確定集體合同的各項(xiàng)條款應(yīng)兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益。假如在集體合同中規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)是履行勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成崗位職責(zé)、提高技能等；工會(huì)的義務(wù)是教育勞動(dòng)者忠實(shí)地履行勞動(dòng)合同等。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)雖然與勞動(dòng)直接相關(guān)，但主要取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、管理指揮、市場(chǎng)條件等因素。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及管理權(quán)由所有者和經(jīng)營(yíng)者行使，利益和風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān)。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)。否則，與權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則相悖。

綜上所述，集體合同不應(yīng)把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本、銷售指標(biāo)的完成寫(xiě)進(jìn)條款。