勞動合同終止的情形有哪些

徐某是某企業(yè)新招用的大學生。雙方在勞動合同中約定：徐某擔任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設計工作，合同期二年，試用期為三個月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設計崗位擔任輔助工作，徐某在工作中努力學習，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎。三個月試用期過后，企業(yè)安排徐某到正式設計崗位工作，于是，徐某更加努力工作，并對自己的發(fā)展前途充滿信心。

半年后某天，徐某收到國外親屬的來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請假前往，于是，徐某向企業(yè)請假三個月出國探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業(yè)對徐某的工作比較滿意，同意了徐某的請假要求，并希望其按時返回履行合同。三個月后，徐某在國外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，需要繼續(xù)給予幫助，希望續(xù)假三個月。企業(yè)對徐某雖然仍存好感，但認為再續(xù)假三個月時間太長，所以希望徐某盡快回來。

又一個月后，徐某結束探親回到企業(yè)上班，但是，企業(yè)告知徐某：企業(yè)為正常經(jīng)營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時交給徐某一張終止勞動合同的通知。徐某認為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

徐某認為：自己離開企業(yè)時請了假，現(xiàn)雙方合同期未滿，企業(yè)以自己四個月沒有來上班就作出終止勞動合同決定沒有依據(jù)。

企業(yè)認為：徐某離開企業(yè)時間長達四個月，因其未正常履行勞動合同，企業(yè)已經(jīng)另外找人頂替了徐某的工作，所以與其終止勞動合同并無不當。

勞動合同終止時應注意什么

雙方的爭議焦點為徐某請假離職四個月，企業(yè)是否可以與其終止勞動合同。

《上海市勞動合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同依法確立后，對當事人會產(chǎn)生法律約束力；勞動合同中規(guī)定的義務，當事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務，將承擔相應的違約責任。

但是，如果當事人雖然未履行合同規(guī)定的義務，但是該不履行的情況是因法定原因或經(jīng)雙方約定而發(fā)生的呢？《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：〈一〉勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同當事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復履行。適用該條規(guī)定的條件是：當事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。適用該條規(guī)定的程序是：當事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，在中止情形消失后當事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任?，F(xiàn)實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護勞動關系的穩(wěn)定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。

本案中，徐某因出國探親而請假四個月，其行為已導致勞動合同無法履行，但其請假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求徐某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動合同可予中止履行；徐某應企業(yè)要求縮短假期已盡快回來并繼續(xù)上班后，勞動合同中止情形應已消失，雙方的勞動合同依法應繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動合同反而作出終止合同決定缺乏依據(jù)。因此，企業(yè)同意徐某長期請假期間的勞動合同應中止履行，徐某回來上班后雙方應應繼續(xù)履行原勞動合同。