變更勞動合同的情形有哪些

案例：某年某單位（以下簡合資中方單位）與外國公司部分合資，組建了另一在中國注冊的獨立合資經(jīng)營法人單位（以下簡稱合資單位）。合資中方單位在未征得本單位張某等6名職工同意的前提下，將其安排到合資單位工作。該合資單位正式投產(chǎn)后，要求這幾位職工與合資單位簽訂勞動合同，并警告如果不簽訂勞動合同，就不能再來不班了。張某等6名職工認為，他們是合資中方單位的職工，而不是合資單位的職工，因此不能與合資單位簽訂勞動合同。因而向合資中方單位提出要求回原單位上班的請求，并要求合資中方單位補發(fā)他們被派到合資單位工作期間的工資。合資中方單位不同意他們的要求，張某等6名職工向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會受理此案后，即組成勞動仲裁審理此案。

合資中方單位答辯稱，張某等6名職工到合資單位工作，是根據(jù)合資協(xié)議而定的。合資單位占用了合資中方單位的場地，合資中方單位的職工應部分分流到該合資單位工作，如不分流，這幾位職工的安置確實有困難。還稱，合資協(xié)議中明確規(guī)定分流到合資單位工作的人，他們的工資福利待遇既由合資單位負責，但他們的工資檔案和勞動保險仍由合資中方單位負責。

變更勞動合同應注意什么

經(jīng)仲裁委員會調(diào)查核實，合資中方單位與合資單位的合資協(xié)議中，確有分流部分合資中方單位職工到合資單位工作的內(nèi)容，但內(nèi)容過于簡單，有關具體的安置辦法，履行的手續(xù)，分流后的工資福利待遇等都規(guī)定得不清楚。另外，在分流安置這些職工到合資單位工作過程中，合資中方單位的工作也不合程序規(guī)定，方法過于草率，既沒有征求張某等6名職工的意見，也沒有履行任何手續(xù)，勞動合同也沒有作相應的變更。

經(jīng)勞動仲裁委員會多次調(diào)解，未達成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條、第二十四條、第五十條的規(guī)定，勞動仲裁委員會作出裁決：合資中方單位按國家有關規(guī)定重新妥善安置張某等6名職工；合資中方單位補發(fā)這幾位職工被派到合資單位工作期間的工資。

評析：這是一起典型的用人單位在安置富余人員時未能按照法律辦事而引起的爭議。如果用人單位與職工在保持勞動關系的前提下將其派到另一單位工作，則應與職工協(xié)商一致，簽訂勞動合同變更協(xié)議，并與接收單位簽訂勞動合同，將被派遣職工的工資福利等待遇由中方負責規(guī)定清楚。如果合資中方單位本意是將這幾名職工分流到合資單位工答，則應與這些職工協(xié)商一致，先解除與他們的勞動合同，再由合資單位與他們另行簽訂新的勞動合同。