哪些情況屬于工傷

張某夜間在單位辦公室突發(fā)腦溢血死亡，勞動仲裁委裁定單位支付喪葬費等。其單位眾城實業(yè)集團有限公司不滿仲裁裁定，告到法院稱張某因夜間打牌勞累過度死亡，不屬因工死亡。西城法院一審判決單位支付張某家人31萬余元。

眾城實業(yè)集團有限公司起訴稱，2007年10月13日，單位職工張某死亡。隨后，張某的家屬向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付其喪葬費等獲得支持。眾城實業(yè)集團有限公司不服仲裁，認為張某因夜間在辦公室打牌勞累過度引發(fā)腦溢血死亡，不屬于因工死亡。遂向法院起訴，要求法院確認不支付這筆錢。

庭審中，張某的家人稱，2008年12月，區(qū)勞動和社會保障局已認定張某為因工死亡，家人有權獲得喪葬費和死亡補償金。

法院審理后認定，職工因工死亡，單位應向其家屬發(fā)放一次性工亡補償金14萬余元。另外，張某生前因公應報銷的費用16萬余元，公司應該報銷。

工傷認定時應注意什么問題

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。張某晚上在辦公室工作突發(fā)腦溢血死亡，依法可認定為工傷。因此，勞動和社會保障部門認定為其系因工死亡，單位應當依法支付相應的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。