勞動合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么

案例：王女士是B公司的一名會計，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班了，也沒有辦理勞動合同解除手續(xù)。對這件事情，B公司的人力資源經(jīng)理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認了這次“調(diào)動”。

2007年8月，王女士在A公司的工作結(jié)束，卻沒有回到B公司上班，但B公司仍然為她上著社會保險。2007年9月，王女士與B公司的合同到期了，B公司通過快遞的方式給她發(fā)去了一份續(xù)簽勞動合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會計改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催王女士續(xù)簽合同的通知?？闪顝埢⑷f萬沒想到的是，他等來的卻是一場官司，王女士申請了勞動仲裁，提出的請求有二：一是續(xù)簽合同應(yīng)該保留原有工作崗位；二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，B公司應(yīng)該進行經(jīng)濟賠償。張虎覺得雙方都有問題，但又一時理不出頭緒，很是苦惱。

勞動合同到期續(xù)簽員工工作崗位能變更嗎

一、B公司與王女士間勞動關(guān)系問題。HR經(jīng)理在處理勞動爭議案件時，應(yīng)首要從勞動關(guān)系角度對企業(yè)與員工間的糾紛進行分析。勞動關(guān)系存在與否是應(yīng)付勞動爭議仲裁或訴訟的基礎(chǔ)性判定問題。本案中，王女士自行通過關(guān)系去A公司上班，此后再沒有回到B公司上班。但是，B公司沒有解除與王女士的勞動合同且持續(xù)為王女士繳納社會保險，故，可以認定B公司與王女士間的勞動合同關(guān)系仍存續(xù)。

二、B公司提出續(xù)簽勞動合同時能否變動王女士的工作崗位呢？我們都知道，在勞動合同履行中，如果非因員工不能勝任工作而由企業(yè)調(diào)整員工的工作崗位，則需與員工協(xié)商一致方可。那么在續(xù)簽環(huán)節(jié)企業(yè)能否提出變更原有工作崗位呢？

1、勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期” （孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽（現(xiàn)在《勞動合同法》已經(jīng)施行，若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同）。

2、企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。

3、在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風(fēng)險防范角度來看，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動合同關(guān)系。

通過上面分析，我們可以看出，B公司是有權(quán)利在與王女士續(xù)簽勞動合同時提出將其原工作崗位由會計變?yōu)槌黾{的，此時，王女士應(yīng)就是否接受該變更進而是否同意續(xù)簽勞動合同對公司做出明確回復(fù)。

三、在仲裁案件具體應(yīng)付角度，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)如果處理本案呢？

如果張虎是在勞動合同期限屆滿日之前接到本勞動爭議仲裁通知，則張虎應(yīng)在在勞動合同期限屆滿之日前，書面通知王女士勞動合同到期終止，不再續(xù)簽；或在屆滿日前再行與王女士協(xié)商直至達成續(xù)簽勞動合同。

如果張虎在勞動合同期限屆滿日之后接到本勞動爭議仲裁通知且在此之前的勞動合同期限日并沒有終止與王女士的勞動合同關(guān)系，則如果公司不再希望與王女士續(xù)簽，那么張虎應(yīng)避免讓公司與王女士形成事實勞動關(guān)系且盡快做出終止勞動合同決定并通知給王女士，同時要求王女士來公司辦理離職手續(xù)。在終止勞動合同關(guān)系操作上，人力資源經(jīng)理張虎應(yīng)遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，向王女士出具終止勞動合同證明，及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。