單位能否終止勞動合同

小劉與一家公司簽了無固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動合同并拒絕支付補償金。市勞動和社會保障局提醒，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

簽了無固定期限合同卻遭解雇

小劉研究生畢業(yè)后到深圳公司工作，由于學歷比較高，入職時公司與她簽訂了無固定期限的勞動合同?？墒怯捎谌狈ぷ鹘?jīng)驗，工作半年了，盡管單位也安排了培訓，小劉仍然很難適應(yīng)工作。于是，公司作出了30日后與她終止勞動合同的決定。公司的決定讓小劉感到非常突然，她認為，既然簽訂了無固定期限的勞動合同，怎么能這樣輕易地終止呢？對此，公司的解釋是，雖然簽訂了無固定期限的勞動合同，但這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止。比如，勞動合同中已經(jīng)約定：“乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方可提前30日通知乙方終止勞動合同。”單位還認為，既然是終止勞動合同，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金。

單位解除無固定期限合同該怎么賠償

單位的解釋是否合理呢？單位能否終止勞動合同？按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司與小劉根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但是，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》還規(guī)定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。公司與小劉簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的“乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方可提前30日通知乙方終止勞動合同”，正是“偷梁換柱”，把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當成了終止勞動合同的條件。這種規(guī)避法律約定的終止條件，是無效條款，不具有法律效力。所以，公司不能與小劉終止勞動合同，只能按照解除勞動合同來處理，并按國家的有關(guān)規(guī)定向小劉支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。