合同到期后未及時續(xù)訂咋辦

[案例] 范某于2003年7月1日與公司簽訂兩年有固定期限勞動合同，約定范某如擅自離職應(yīng)承擔違約金三萬元。后因工作表現(xiàn)良好，范某被提升為銷售部主管。2005年6月30日合同到期后，雙方未及時續(xù)訂。2005年9月，范某提出終止勞動關(guān)系，并帶走公司相關(guān)核心銷售人員。公司認為范某未提前三十天以書面通知辭職，不能解除雙方勞動合同，且范某擅自離職應(yīng)承擔三萬元違約金。

合同到期后未及時續(xù)訂員工能隨時終止勞動關(guān)系嗎

[問題]范某是否需要提前三十天以書面形式通知解除勞動合同及支付三萬元違約金？

[觀點一]范某應(yīng)當提前三十天以書面形式通知解除勞動合同及支付三萬元違約金。理由是：范某和公司之間在兩年期勞動合同屆滿后，雖未續(xù)簽書面勞動合同，但應(yīng)當視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。范某要求解除合同應(yīng)提前三十天書面通知，如果沒有提前三十天，勞動合同不能解除，且應(yīng)根據(jù)約定承當三萬元違約金。

[觀點二]范某無須提前三十天以書面形式通知解除勞動合同，但應(yīng)支付三萬元違約金。理由是：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定，一方可以隨時終止勞動關(guān)系，但是合同期限屆滿后，是視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同的。范某擅自離職，應(yīng)按約定支付三萬元違約金。

[觀點三]范某無須提前三十天通知解除勞動合同，也不應(yīng)支付三萬元違約金。理由是，范某提出的是終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系終止，雙方不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系，范某無需支付賠償金。

本人同意第三種觀點，范某無須提前三十天通知解除勞動合同，也不應(yīng)支付三萬元違約金。理由是：一、勞動法規(guī)定的三十天提前通知解除是針對合同期限未滿，而需要提前解除雙方的合同而設(shè)立的。本案中，范某提出的是終止勞動關(guān)系，不是解除勞動合同，因此不應(yīng)適用三十天提前通知的規(guī)定。二、同樣道理，三萬元違約金對提前解除勞動合同的違約補償。而本案，范某行使的是結(jié)束雙方不穩(wěn)定勞動關(guān)系的權(quán)利，不存在違反約定，不應(yīng)支付三萬元違約補償。