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下夜班回家途中騎車摔傷由誰賠償,自行車事故算工傷嗎

此文章幫助了812人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

下夜班回家途中騎車摔傷由誰賠償

年僅33歲的安紅麗是陜西唐華三棉有限責(zé)任公司細(xì)紗車間合同制落紗工。2005年7月31日凌晨1時45分,安紅麗像往常一樣,完成當(dāng)天夜班的工作任務(wù)后,下班騎自行車回家。2時10分左右,當(dāng)安紅麗騎到了石墨廠門前,路燈像往常一樣,在夜晚兩點已經(jīng)熄滅,天色漆黑一片。突然,一輛大貨車迎面開來,車燈的強烈光線刺得安紅麗睜不開眼,根本看不到前面路段的情況。誰想就在此時,路前竟橫放了一排磚頭,“砰!”安紅麗的自行車輪撞上了磚頭,當(dāng)即連人帶車摔倒。

“我當(dāng)時腦子一昏就失去了知覺,醒來時感覺右肩劇烈疼痛,躺在地上怎么也站不起來”,安紅麗告訴記者,當(dāng)時正好有一輛出租車路過,她強忍疼痛叫住司機,在好心人的幫助下才回到家。

這一摔,讓安紅麗前后兩次轉(zhuǎn)院治療,花去了3000多元,這對于家庭條件貧困的她來說不是個小數(shù)字。安紅麗在廠職工醫(yī)院住院15天后,轉(zhuǎn)院到富平縣骨傷??漆t(yī)院就診。該院對安紅麗的傷勢診斷為:“右肩鎖關(guān)節(jié)脫位并且韌帶斷裂。”手術(shù)治療15天后,安紅麗在8月27日出院。但同時醫(yī)生囑咐安紅麗,每半個月檢查一次,半年后需要進(jìn)行二次手術(shù),而且肯定會留下后遺癥。這對于一個紡織女工來說,無疑是一個巨大的打擊。“做完二次手術(shù)后,我也不可能在原來崗位上工作了”。

自行車事故算工傷嗎

比摔傷更大的打擊還在后面。當(dāng)安紅麗的家屬找到單位要求給予醫(yī)療費報銷時,有關(guān)負(fù)責(zé)人卻表示:安紅麗不能享受工傷保險待遇,不能給予醫(yī)療費報銷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:“在上下班途中,受到機動車事故傷害的才能構(gòu)成工傷?!倍布t麗當(dāng)時回家騎的是自行車而非機動車,并且又沒有和其他機動車相撞,所以不能認(rèn)定為工傷。

當(dāng)記者采訪陜西唐華三棉有限責(zé)任公司安紀(jì)科車科長時,車科長也告訴記者,安紅麗的情況不能確認(rèn)為工傷,因為安紅麗現(xiàn)在還拿不出來當(dāng)時情況和證明人的書面證明。但因為她家庭條件不好,可向廠工會申請困難職工每季度200元的補助。

對此,記者采訪了西安市勞動和社會保障局,工傷保險處的梁先生告訴記者,安紅麗的情況不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,在上下班途中,受到機動車事故傷害的才能構(gòu)成工傷。而安紅麗是由于一輛大貨車的突然出現(xiàn)而摔傷,但她并沒有和貨車相撞,這不符合工傷保險條例關(guān)于工傷條件的認(rèn)定。

完善法律規(guī)定為弱者維權(quán)

“安紅麗下班途中遭遇車禍的事件,和每天發(fā)生的各種重大交通事故相比,只是一個小小的意外事故,可對安紅麗來說卻是一個關(guān)系到自己切身利益的大事”,西安148法律服務(wù)所的張永生主任表示,這個案例反映了一個普遍存在的社會問題。

我國廣大工薪階層大多都是騎非機動車上下班,可交通事故卻不一定都與機動車發(fā)生。對此,有關(guān)法律人士呼吁:希望通過安紅麗事件,能引起廣大人民的關(guān)注和立法部門的重視,盡快完善有關(guān)規(guī)定。記者宋潔實習(xí)生吳艷

《工傷保險條例》(2004年1月1日起施行)有關(guān)規(guī)定:

第二條:中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工繳納工傷保險費。

第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工作外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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