離退休不足五年退休金怎么算

2006年5月，楊女士進(jìn)入上海一家教育后勤服務(wù)公司工作。2008年8月中旬，楊女士在工作時(shí)不慎摔傷骨折，后經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷。2009年4月，楊女士傷愈后繼續(xù)回原崗位工作。同年11月，她經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度為九級(jí)。自用工之日起，公司一直為楊女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故一次性傷殘補(bǔ)助金已由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付完畢。

2011年8月22日，楊女士以公司沒有為其安排工作任務(wù)較輕的崗位為由提出辭職，并希望能于8月31日離職，公司不認(rèn)可其辭職理由但同意并為其辦理了退工手續(xù)。離職時(shí)，楊女士已滿47周歲。

離職后，楊女士要求公司支付其10個(gè)月上年度職工月平均工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38960元，公司不同意支付任何費(fèi)用。于是楊女士于2011年11月提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決公司支付楊女士一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14 025.60元。

離退休不足五年工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算

本案是一起涉及《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后上海有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整的新型案例，主要表現(xiàn)在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付渠道和具體標(biāo)準(zhǔn)、工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡與相對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇等幾方面的變化：

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》原來的規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但2011年7月1日起《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行，上海市人民政府相應(yīng)發(fā)布了調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策的通知（滬府發(fā)「2011」34號(hào)），對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道作了相應(yīng)調(diào)整，即自2011年7月1日起一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。

本案中，楊女士仍依據(jù)調(diào)整前的政策主張由公司支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金沒有法律依據(jù)，其應(yīng)向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)理賠。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)做了具體調(diào)整，并與工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡相對(duì)應(yīng)。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》原來的規(guī)定，九級(jí)傷殘的工傷人員其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共為10個(gè)月的上年度職工月平均工資。而根據(jù)滬府發(fā)「2011」34號(hào)規(guī)定，九級(jí)傷殘的工傷人員其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為6個(gè)月的上年度職工月平均工資。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的除外。

本案中，楊女士解除勞動(dòng)合同時(shí)年滿47周歲，距離法定退休年齡不足3年；其提出的辭職理由也不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，也無任何證據(jù)加以證明，據(jù)此楊女士只能獲得60%的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

需要特別說明的是，盡管楊女士發(fā)生工傷的時(shí)間是在2011年7月1日之前，但是其解除勞動(dòng)合同的時(shí)間發(fā)生在2011年7月1日之后，而工傷人員獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件是解除或終止勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。