勞動者使用假身份證發(fā)生工傷事故怎么辦

趙某系某省人，2007年5月，其隱瞞真實(shí)身份，以陳某的身份證應(yīng)聘上海閔行某企業(yè)進(jìn)行工作。在簽訂勞動合同時，林某也是以陳某的名義與企業(yè)簽訂的勞動合同。 2008年10月林某發(fā)生工傷，企業(yè)此時才發(fā)現(xiàn)其真實(shí)身份。在向上海市社會保險基金管理中心申領(lǐng)工傷保險待遇時。上海市社會保險基金管理中心以此前購買工傷保險是以陳某名義參保的，在參保檔案中并沒有趙某的參保資料為由，作出對其的工傷待遇申領(lǐng)不予受理的決定。由于得不到社會保險中心的補(bǔ)償，趙某親屬多次找企業(yè)索賠。企業(yè)認(rèn)為趙某親屬得不到社會保險中心的賠償是由于趙某本人以假冒身份證入職導(dǎo)致的，因此，企業(yè)對于其親屬得不到賠償并不承擔(dān)任何責(zé)任。

勞動者使用假身份證發(fā)生工傷事故誰來承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)前，入職時勞動者以假身份證入職的事時有發(fā)生，企業(yè)在發(fā)現(xiàn)時一般可以主張勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐為由與其解除勞動合同關(guān)系。若企業(yè)是在員工發(fā)生工傷事故后才發(fā)現(xiàn)其真實(shí)身份，企業(yè)再主張合同無效也沒有多大的實(shí)際意義。我們現(xiàn)在需要探討的是在上述情況下，勞動者工傷受傷或死亡賠付應(yīng)否由企業(yè)或者由社會保險基金來承擔(dān)，抑或是應(yīng)由勞動者自食惡果？

從企業(yè)來說：按照現(xiàn)行的《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工發(fā)生工傷如果企業(yè)為其購買了工傷保險的話，賠償金是由社會保險中心來支付；若企業(yè)沒有為員工購買工傷保險的話，則由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。

本案中在企業(yè)為趙某購買了工傷保險的情況下其因工傷受傷的賠償理應(yīng)由社會保險基金會來賠償。因此企業(yè)是不需要賠付的。

有關(guān)此類案件筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面來考慮責(zé)任的劃分。

1、勞動者入職時屬其自身過錯，向用人單位提供虛假材料申請入職的，企業(yè)亦按此為其繳納社會保險的，發(fā)生工傷的，賠償責(zé)任應(yīng)由勞動者自己來承擔(dān)。此種情形企業(yè)已經(jīng)依法履行了法定的義務(wù)，過錯責(zé)任不在用人單位而是勞動者自身的欺詐過錯導(dǎo)致其無法按照規(guī)定享受工傷保險待遇，故用人單位無需再向勞動者支付工傷保險待遇。

2、若用人單位因急需勞動者，而在勞動者不符合入職年齡時，單方為其隱瞞真實(shí)年齡而向社保中心提供虛假材料的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任。

3、若用人單位在勞動者發(fā)生工傷后知曉勞動者提供的身份信息有虛假的，為了減少自身的法律責(zé)任，而采取“偷梁換柱”的手段騙取工傷保險待遇的，仍舊向勞動部門申請工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定的，此種情形下，用人單位難免自身的后期嚴(yán)重過錯的責(zé)任，應(yīng)與勞動者共同來承擔(dān)因此導(dǎo)致的法律后果，雙方應(yīng)按各自的過錯比例承擔(dān)工傷保險待遇的費(fèi)用。