勞動合同如何約定

16歲鍋爐工每天推50車煤精疲力竭

2001年5月份，已滿16周歲的小張被某市時興賓館錄用。

賓館與小張簽訂了為期3年的勞動合同，約定小張的工作崗位是賓館鍋爐房司爐。合同約定試用期3個月，試用期工資每月600元，試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資是每月900元。

小張上班后，發(fā)現(xiàn)鍋爐房司爐工作比較清閑，也就很滿意這份工作。但到了10月份，賓館開始向房間供暖，小張的工作量就非常大，每天為燒鍋爐需要用推車推運50多車煤，工作一天下來感到精疲力竭，身體吃不消。

小張就向賓館有關(guān)領(lǐng)導要求增加人手或予以調(diào)換工作崗位。而賓館的有關(guān)負責人卻以勞動合同中明確約定了小張的工作崗位為由拒絕了小張的請求。

為此雙方發(fā)生了爭議，在協(xié)商不成的情況下，小張在法律援助中心的幫助下向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求賓館為自己調(diào)換適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

勞動爭議仲裁委員會受理并核查事實后裁決賓館立即為小張調(diào)換適當工作崗位。

勞動合同如何保護未成年工的權(quán)利

違法使用未成年工將要承擔法律責任

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，本案涉及的主要法律問題有：1。某市時興賓館安排未成年工小張從事鍋爐房司爐工作是否違反了法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定？2。未成年工小張上崗之前賓館是否應(yīng)對其進行健康檢查？3。賓館使用未成年工小張應(yīng)否向當?shù)貏趧有姓块T進行登記？

首先，某市時興賓館安排小張從事鍋爐房司爐工作違反了法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定。

《勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第九十五條又規(guī)定：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。雖然本條未明確“鍋爐司爐”是否未成年工禁忌勞動的范圍，但1994年12月 9日原勞動部發(fā)布的《未成年工特殊保護規(guī)定》中明確規(guī)定，禁止未成年工從事鍋爐司爐工作。因此，本案某市時興賓館安排小張從事鍋爐房司爐工作是違反法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動范圍規(guī)定的。

其次，未成年工小張上崗之前時興賓館未對其進行健康檢查，也違反了有關(guān)規(guī)定。

《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動?！钡谑畻l規(guī)定：未成年工體檢費用由用人單位承擔。

可見，對未成年工，用人單位有義務(wù)對其進行上崗前健康檢查，以確保未成年工的身心健康。

第三，時興賓館使用未成年工小張未向當?shù)貏趧硬块T進行登記，也違反了有關(guān)規(guī)定。

《勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對未成年工實行特殊勞動保護。國家為了實行對未成年工的特殊勞動保護，對使用未成年工實行登記制度?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規(guī)定》第九條規(guī)定：“對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度?！本唧w內(nèi)容是：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》；各級勞動保障行政部門根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

顯然，本案中的時興賓館使用未成年工小張未向當?shù)貏趧硬块T進行登記不符合我國對未成年工特殊勞動保護的有關(guān)規(guī)定。

基于上述分析，時興賓館除應(yīng)執(zhí)行勞動仲裁委員會的裁決，為未成年工小張調(diào)換適當工作崗位外，還應(yīng)按規(guī)定對小張進行體檢以保證其身體健康，并為使用小張補辦登記手續(xù)，否則是要承擔相應(yīng)的法律責任。

對未成年工要進行哪些特殊保護？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。由于未成年工處于特殊的生長發(fā)育年齡，身體還處于成長發(fā)育的時期，同時也正是學習文化接受知識的黃金年齡，沒有從事某些工作所需的體力和心理素質(zhì)，因此，法律對未成年工的特殊保護非常有必要。

我國《未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿 16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。”

《勞動法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)……《未成年工特殊保護規(guī)定》第四條規(guī)定：未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（1）《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；（2）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；（3）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；（4）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。