非法招用童工單位承擔什么責任

申訴人：白某，女，14歲，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人。

被訴人：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

案情：

1995年11月，申訴人白某以被訴人在其生病期間，將其無故辭退為由，向縣勞動監(jiān)察部門申訴，要求被訴人承擔其醫(yī)療費和生活費。

調(diào)查核實情況：

1995年8月，被訴人某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到申訴人家鄉(xiāng)招收女工，申訴人前去報名被錄取，但被訴人要求其必須在招工登記表上填為16歲，不能填真實年齡（14歲）。進廠后，由于勞動強度較大，又沒有正常休息日，兩個月后，申訴人白某患了重病。被訴人見狀，決定一次性給付申訴人100元生活費，將其辭退，打發(fā)回家。

分析意見：

這起勞動侵權(quán)案因被訴人某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)違法使用童工而引發(fā)。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個人招收應該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。本案被訴人明知申訴人白某沒有達到法定招工年齡，卻有意讓其隱瞞年齡進行招用，從事繁重勞動。該行為嚴重損害了申訴人的身心健康和合法權(quán)益，擾亂了勞動力市場的正常秩序。勞動監(jiān)察部門應依法追究其責任，作出嚴肅處理。

非法招用童工單位要從重處罰嗎

某縣勞動監(jiān)察部門經(jīng)立案調(diào)查核實后，分別依據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費用”、“對違反本規(guī)定使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任者，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分”、“單位或者個人使用童工的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，對使用童工的單位，給予從重處罰”的規(guī)定，作出處理決定：

1。對被訴人非法招用童工行為從重處以罰款；

2。提請被訴人上級主管單位對被訴人法定代表人和招工直接責任人給予相應行政處分；

3。責令被訴人對申訴人白某負責治療，并承擔治療期間全部醫(yī)療和生活費用。