使用童工致傷用人單位承擔什么責任

案情簡介：羅某2005年6月到某個體工廠應(yīng)聘，被某個體工廠錄用，主要負責車間零件搬運整理。羅某應(yīng)聘時只有15歲，但自報16歲。因系朋友介紹該廠未進行核實就予以錄用。2005年10月，羅某在搬運零件過程中被砸傷右手，經(jīng)醫(yī)院診斷，右手中指骨折，拇指喪失功能，并住院治療。個體工廠預(yù)付了部分醫(yī)療費后，拒絕再承擔剩余的醫(yī)療費。羅某要求該工廠確認其為工傷，并給予其相應(yīng)待遇。該工廠認為羅某致傷是其違反工廠安全操作規(guī)程，責任應(yīng)自負。并且其作為完全行為能力人應(yīng)當有注意安全的義務(wù)。只同意再支付部分醫(yī)藥費后解除勞動合同，不再負其他責任。羅某于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求裁決。

裁決結(jié)論：在勞動仲裁階段，羅某申請工傷認定及勞動能力鑒定，評定為傷殘等級八級。勞動仲裁委員會同時查明；工作期間，個體工廠已知道羅某年齡不滿16周歲，羅某受傷時未滿16周歲。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下調(diào)解協(xié)議：1、某個體工廠與羅某簽訂的勞動合同無效2、某個體工廠承擔羅某治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等全部費用。3、某個體工廠支付一次性付賠償金三萬元。4、仲裁費由某個體工廠與羅某各承擔一半。

律師評析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》“第二條 ，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。第四條， 禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工?！痹摴S錄用羅某時未滿16周歲，已經(jīng)構(gòu)成使用童工。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應(yīng)招人員的年齡，某個體工廠未認真進行審核，未要求羅某出示有關(guān)年齡證明，主觀認為其年齡已滿16周歲，應(yīng)當承擔非法使用童工法律責任。同時依據(jù)勞動和社會保障部令第19號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條、第四條、第五條、第七條的規(guī)定，該個體工廠使用童工屬于該辦法規(guī)定的“非法用工單位”，應(yīng)當按照“單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資”為賠償基數(shù)，一次性支付“八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，”的賠償金。在仲裁調(diào)解中羅某適當?shù)姆艞壛瞬糠仲r償請求，雙方達成調(diào)解意見。

使用童工致傷用人單位是一次性賠償嗎

法規(guī)索引：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

第四條 職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

第七條 本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。