雇傭童工導致職工工傷怎么辦

北京一商貿(mào)公司雇用工人時未認真把關，將一名童工招到公司，童工卻在工作中受傷。北京市第二中級人民法院日前終審判決商貿(mào)公司賠償這名童工一次性賠償金、殘疾輔助器具費、生活費、治療費等共計86萬元。

據(jù)法院介紹，2005年2月，時年14周歲的小于到北京一商貿(mào)公司工作。當月一天下午，小于的左臂被卷入車間機器內(nèi)。事故發(fā)生后，商貿(mào)公司將小于送醫(yī)院急診救治。當天，小于被施行左上肢清創(chuàng)截肢術。商貿(mào)公司負擔了小于住院治療的各種費用2。1萬余元，另向小于及其家屬支付生活費5539元，并繳納小于安裝假肢的訂金1。9萬元。

2005年7月，北京市朝陽區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定小于已達到職工工傷與職業(yè)病致殘4級。之后，小于向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，被告知不予受理。小于遂訴至一審法院，要求商貿(mào)公司賠償生活費、護理費、假肢費、門診治療費、一次性傷殘賠償金等共計114萬余元。

商貿(mào)公司則主張，小于入廠時虛報年齡，商貿(mào)公司并不知道小于不滿16周歲，且小于因違規(guī)串崗導致受傷，其對事故發(fā)生有重大過錯，不同意承擔賠償責任。

雇傭童工導致職工工傷應承擔什么責任

法院認為，商貿(mào)公司雇用小于違反了國務院禁止使用童工規(guī)定，現(xiàn)小于在商貿(mào)公司受傷致殘，商貿(mào)公司除負擔小于治療期間的醫(yī)療費、生活費用外，還應當給予小于相應的賠償。商貿(mào)公司作為賠償義務人除支付上述費用外還應支付小于殘疾輔助器具費。