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承包期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦,用人單位承擔(dān)責(zé)任嗎? 

此文章幫助了628人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

承包期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦

李中元是滄州某線纜公司電料車間的一名職工。1月5日晚,李中元在生產(chǎn)線上操作時,不慎被傳送帶絞斷了左手食指,隨即被用人單位送到醫(yī)院治療。7000多元的醫(yī)療費(fèi)全部由家人墊付。如今,李中元的家人為了追討醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償費(fèi)盡了周折。

李中元的妻子梁書珍向記者反映,她多次找到用人單位和承包人阮某,希望通過協(xié)商解決賠償問題,但雙方互相推諉:用人單位的理由是,公司的電料車間職工阮某已經(jīng)于2005年10月份承包了該車間,并和公司簽訂了承包合同,雙方約定,在承包期間發(fā)生的糾紛,由承包人負(fù)責(zé)。梁書珍去找阮某,阮某說,自己沒錢賠償……梁書珍說,找了兩個多月了,絲毫沒進(jìn)展,真不知該怎么維權(quán)了。

承包期內(nèi)發(fā)生工傷用人單位承擔(dān)責(zé)任嗎

記者就此采訪了河北炳業(yè)律師事務(wù)所的王守軍律師。王守軍律師說,從梁書珍提供的李中元與用人單位簽訂的勞動合同看,勞動合同期限為三年,簽訂日期為2004年12月31日。也就是說,李中元在阮某承包的電料車間工作期間,與用人單位存在勞動關(guān)系。阮某作為線纜公司的一名職工,他承包車間后,不具備用人主體資格。按照《工傷保險條例》第41第二款的規(guī)定,用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。本案中,雖然李中元在阮某承包的車間工作,但他是與線纜公司形成的勞動關(guān)系,該公司并沒有因為電料車間被承包,而與該車間包括李中元在內(nèi)的所有職工解除勞動合同。

王守軍律師建議李中元及妻子梁書珍,目前可依據(jù)上述法條的規(guī)定,與用人單位繼續(xù)協(xié)商賠償問題,并用錄音器材記錄協(xié)商的過程,并闡明協(xié)商的日期,如遭用人單位拒絕,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申訴,然后,依據(jù)《工傷保險條例》第17條第二款的有關(guān)規(guī)定,由職工本人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如李中元被確定為工傷,用人單位應(yīng)先承擔(dān)李中元治療期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金,以及按照勞動能力鑒定的傷殘等級享受傷殘津貼等待遇。如用人單位認(rèn)為有必要,可先賠償了李中元后,再依據(jù)承包協(xié)議的約定,與阮某協(xié)商解決費(fèi)用承擔(dān)問題。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗。
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