職工因工受傷享受工傷待遇嗎，公司應(yīng)否賠償

職工田某在工作中不幸受傷，單位支付了醫(yī)療費(fèi)后，就不再支付其他工傷待遇。近日，法院依法判決，終于為田某討回了公道。

田某自2006年10月起到鄄城某紡織公司工作。2010年2月27日，田某的左手在工作中被機(jī)器嚴(yán)重?cái)D傷。事后，田某住院治療32天，被診斷為左手?jǐn)D壓離斷傷，左手拇指毀損傷。2010年4月28日，鄄城縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定田某為工傷。2010年12月17日，經(jīng)菏澤市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，田某為5級(jí)傷殘。事后，田某要求紡織公司支付工傷待遇，遭到拒絕后，訴至鄄城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委裁決后，紡織公司不服，于2011年3月29日訴至鄄城縣法院。

法院判決：公司支付職工各項(xiàng)賠償

法院認(rèn)為，田某在工作過(guò)程中左手被機(jī)器嚴(yán)重?cái)D傷，被認(rèn)定為傷殘5級(jí)，現(xiàn)田某要求與紡織公司解除勞動(dòng)關(guān)系，紡織公司未表示異議，予以支持；根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條、第64條、《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第18條第1款的規(guī)定，工傷職工被鑒定為5級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受18個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金和20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、35個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于田某的月平均工資為671元，故田某的本人工資按菏澤市職工平均工資1605元的60%計(jì)算，即963元，一次性傷殘補(bǔ)助金為963元18=17334元。因一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)事業(yè)處支付給繳費(fèi)單位，故田某的一次性傷殘補(bǔ)助金由紡織公司直接支付。田某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為32100（160520）元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為56175（160535）元。根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，田某的停工留薪期應(yīng)為6個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，故其停工留薪期間的工資為5778（9636）元。

據(jù)此，法院判決：解除紡織公司與田某的勞動(dòng)合同；紡織公司支付田某一次性傷殘補(bǔ)助金17334元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56175元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金32100元、停工留薪期工資5778元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3852元，共計(jì)115239元。