發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

張小姐是濟(jì)南某公司的行政主管，她在這家公司工作不到半年時(shí)，公司被青島一家外企收購(gòu)，成為該外企的。2010年初，青島公司的行政主管辭職，青島總部看重張小姐的工作能力，打算將其抽調(diào)至總部接替上一任主管。然而，濟(jì)南公司一時(shí)又沒(méi)有合適的人選接替她，再加上張小姐家在濟(jì)南，她便主動(dòng)向上級(jí)提出，自己愿意每個(gè)月2/3的時(shí)間在青島，其余時(shí)間在濟(jì)南，由濟(jì)南的助理協(xié)助她一起處理濟(jì)南公司的事務(wù)。老板同意了張小姐的申請(qǐng)，但是又對(duì)是否需要變更勞動(dòng)合同的問(wèn)題感到困惑。

員工異地流動(dòng)是否要變更合同主體

本案例中先后出現(xiàn)了兩家用人單位，卻只有一名員工，如果要明確是否需要變更勞動(dòng)合同主體，必須先要了解這兩家用人單位與該員工的關(guān)系分別是怎樣的。青島公司將張小姐調(diào)職到總部，如果自此張小姐成為青島公司的員工，勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化，青島公司應(yīng)當(dāng)在濟(jì)南公司與張小姐解除勞動(dòng)合同后建立新的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但張小姐在任職青島公司的同時(shí)并未結(jié)束濟(jì)南公司的工作，而是身兼二職，每個(gè)月也分別于這兩地辦公，從性質(zhì)上具有類(lèi)似于外派的特征，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派出機(jī)構(gòu)(濟(jì)南公司)與外派員工(張小姐)之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于外派員工(張小姐)與要派企業(yè)(青島公司)之間。因此，從目前張小姐所處的情形來(lái)看，濟(jì)南公司無(wú)需解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需就原勞動(dòng)合同作出變更，可以在兩家公司之間約定相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，并與張小姐簽署、補(bǔ)充協(xié)議等來(lái)明確其在濟(jì)南公司與外派單位青島公司工作中的職責(zé)與義務(wù)。

張小姐在濟(jì)南、青島兩地兩家公司流動(dòng)的情況也類(lèi)似于以往我們了解的借調(diào)，即某一用人單位將員工從另一家用人單位借調(diào)出來(lái)，該員工的人事關(guān)系仍然歸屬于原用人單位，待借調(diào)期限屆滿(mǎn)或任務(wù)完成，員工仍然要回到原用人單位工作。張小姐既在濟(jì)南公司工作也在青島公司工作，而兩家公司之間又具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，因此可以不用變更合同。如果張小姐停止?jié)瞎镜姆?wù)，則可以解除勞動(dòng)關(guān)系，與青島公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，針對(duì)這類(lèi)員工在異地流動(dòng)的，如果涉及不同的用人單位，可以按照以上思路處理。如果始終是一家用人單位，員工在異地的派出機(jī)構(gòu)、辦事處流動(dòng)工作的，將不涉及合同變更的問(wèn)題，用人單位可以按照異地辦公管理，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與員工約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。