員工承擔(dān)責(zé)任的情形

某中日合資企業(yè)與陳靜簽訂了1份，約定3個月。因陳靜在日本留過學(xué)，企業(yè)直接把她派到日本工作，約定在日本的工作時間是3個月。但陳靜在日本工作兩個月就回國了?；貒?個多星期以后，陳靜才向企業(yè)提出辭職的請求。

由于陳靜沒有及時通知企業(yè)，也沒有做好交接工作，給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)認(rèn)為,陳靜是在試用期內(nèi)辭職，有隨時解除勞動合同的權(quán)利，但她沒有及時通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。于是,企業(yè)要求陳靜承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔(dān)責(zé)

《勞動法》賦予了勞動者試用期內(nèi)隨時解除勞動合同的權(quán)利，而且是無條件的。本案中,企業(yè)所說的及時應(yīng)該理解為提前通知?！秳趧臃ā返?2條對此明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即不需要提前通知。

那么，陳靜在試用期內(nèi)辭職，并因此給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能否要求她承擔(dān)賠償責(zé)任呢?本案中企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，可能是招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、去日本的路費(fèi)及住宿、生活費(fèi)等。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上是以約定的方式限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款，如,勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同時，如果用人單位出資對職工進(jìn)行了各類技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用，不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。值得注意的是，用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票等。

但是,《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第(一)項(xiàng)對招收錄用費(fèi)用明確規(guī)定，勞動者因違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，即如果是由用人單位出資招用的職工在勞動合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。