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什么是懲罰性違約金,應(yīng)否承認(rèn)懲罰性違約金?

此文章幫助了597人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

什么是懲罰性違約金

租賃抵押物的承租人是否享有優(yōu)先購買權(quán)蔡某系徐州市賈汪區(qū)青山泉鎮(zhèn)某村(以下簡稱村委會(huì))所有的冬棗園的承包人。2003年2月22日,蔡某與村委會(huì)簽訂冬棗紙箱買賣合同一份,約定:蔡某購買村委會(huì)的冬棗紙箱若干個(gè),單價(jià)為2.9元/個(gè),數(shù)量以實(shí)收數(shù)為準(zhǔn),同年4月30日前付清貨款,如違約罰貨款總額的100%.至同年4月21日,蔡某共收到村委會(huì)的冬棗紙箱8240個(gè),并由蔡某出具收條一份,總計(jì)貨款23896元。合同逾期后,經(jīng)村委會(huì)派人催要,蔡某仍拒不付款。村委會(huì)于2003年5月訴至法院,請求判令蔡某給付貨款23896元及23896元。庭審中,蔡某認(rèn)為冬棗紙箱買賣合同是在受村委會(huì)脅迫才簽訂的,故合同無效,但蔡某沒有提供證據(jù)證實(shí)。經(jīng)主審法官釋明約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以申請法院適當(dāng)減少后,蔡某仍不申請法院降低違約金。

法院審理后認(rèn)為,村委會(huì)與蔡某簽訂的冬棗紙箱買賣合同,不違反國家法律規(guī)定,為有效合同。當(dāng)事人均應(yīng)全面履行約定義務(wù),蔡某收貨后應(yīng)按約付款,逾期付款還應(yīng)向村委會(huì)給付違約金。判決蔡某給付村委會(huì)貨款23896元及違約金23896元,并由蔡某承擔(dān)。

應(yīng)否承認(rèn)懲罰性違約金

筆者通過學(xué)界、實(shí)務(wù)界對懲罰性違約金的態(tài)度、判斷標(biāo)準(zhǔn)、過高違約金的認(rèn)定及懲罰性違約金的國家干預(yù)原則進(jìn)行闡述,期望對懲罰性違約金再認(rèn)識(shí),并求教于同仁。

一、應(yīng)否承認(rèn)懲罰性違約金

違約金是由當(dāng)事人約定的或者由法律直接規(guī)定的,在違約方不履行合同時(shí)償付給守約方的一定數(shù)額的貨幣。理論界將違約金分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金二種。補(bǔ)償性違約金的功能主要是為了彌補(bǔ)守約方受到的損失。懲罰性違約金是為了確保合同的履行,而事先約定的對違約方進(jìn)行懲罰的違約金。

大陸法系國家與英美法系國家對懲罰性違約金的態(tài)度是不同的。大陸法系國家和前東歐社會(huì)主義國家均認(rèn)為違約是一種不道德的行為,是應(yīng)該受到譴責(zé)的,故承認(rèn)懲罰性違約金;而英美法系國家則認(rèn)為違約是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利,故不承認(rèn)懲罰性違約金。

那么我國應(yīng)否承認(rèn)懲罰性違約金?學(xué)界及實(shí)務(wù)界頗有爭議。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,違約金是只應(yīng)具有補(bǔ)償性,不應(yīng)具有懲罰性,違約方支付的違約金只能相當(dāng)于守約方受到的損失。理由是:懲罰性違約金違反了民法的平等、等價(jià)有償原則,同時(shí)為一方牟取不正當(dāng)利益提供了條件。我國合同法草案第三次審議稿采用了這一觀點(diǎn),草案第十五條第二款規(guī)定約定的違約金,視為違約的損失賠償,將違約金等同于損害賠償,從而抹殺了違約金固有的特點(diǎn)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,在違約金的問題上應(yīng)在補(bǔ)償性的基礎(chǔ)上承認(rèn)其懲罰性。理由是:其一,只有違約金的懲罰性才能保障合同的有效履行,維護(hù)交易的正常秩序。其二,違約金條款是雙方當(dāng)事人的自愿約定,任何一方當(dāng)事人均可通過協(xié)商為自己設(shè)立違約金條款,因此懲罰性違約金并未違反民法的平等、等價(jià)有償原則。其三,只有懲罰性違約金才能更有效地制裁違約行為,起到充分保護(hù)守約方的利益的作用。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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