單位在勞動合同期滿提出解除合法嗎

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，單位方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持，但應支付相應補償金。

【案例概要】

某公司招收錄用職工孫某等7人，合同期限為2009年3月1日至2010年3月1日，勞動合同期滿后該用人單位繼續(xù)使用孫某等7名勞動者，2010年5月1日該用人單位發(fā)出書面通知：雙方簽訂的勞動合同已經(jīng)于2010年3月1日終止，不再續(xù)簽。孫某等人對終止勞動關系沒有異議，但要求用人單位支付其補償金。公司認為是正常終止勞動合同關系，不應當支付補償金。遂產(chǎn)生糾紛。

單位在勞動合同期滿提出解除能要補償金嗎

根據(jù)《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中的相關規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。本案中勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，因此事實上的勞動關系構成，只要沒有出現(xiàn)《勞動法》25條規(guī)定的過錯存在，用人單位就應當按照勞動部違反解出來動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

【相關法條】

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）

第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。