勞動者因輕微過錯被辭退合法嗎

用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給與勞動者相應(yīng)賠償，押金也同時應(yīng)當(dāng)退還。

【案例概要】

謝某2009年12月20日至2010年12月20日受聘于某公司，月薪3000元，押金1000。2009年8月25日，謝某私自休假一天，被公司認(rèn)定曠工一天，同日負(fù)責(zé)部門經(jīng)理做出扣罰3天工資和即時開除且押金不予以退還的決定。遂產(chǎn)生糾紛。

勞動者因輕微過錯被辭退押金能否被退回

部門經(jīng)理做出的決定，客觀上形成單方解除勞動關(guān)系的事實(shí)，《中華人民共和國勞動合同法》該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的退知》，押金1000元應(yīng)當(dāng)退回。但是因謝某曠工一天，該公司依員工手冊做出的扣罰3天工資是合理的。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號）

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>