女職工懷孕被解聘合法嗎

受社會關(guān)注的白領(lǐng)“隱婚”入職因懷孕被公司發(fā)現(xiàn)遭解聘一案，2012年5月16日由朝陽法院作出一審判決，結(jié)果是用人單位敗訴。朝陽法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士是已婚還是未婚并不會影響其工作，這也不是用人單位正常營運(yùn)的合理需求，單位以隱婚為由辭退張女士缺乏法律依據(jù)。

【案情回放】

2010年7月，張女士入職北京銘萬智達(dá)科技有限公司，崗位為商務(wù)拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫的是“未婚”。過了試用期，轉(zhuǎn)正一個半月后的張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這次意外懷孕，令張女士“已婚”的事實被單位發(fā)現(xiàn)?；趶埮咳肼殨r沒有如實告知公司婚姻狀況，北京銘萬智達(dá)公司于2010年12月將其解聘。

女職工懷孕被解聘如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

法院的判決是公平、合理的，有力地保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動者的婚姻狀況并不能成為用人單位招聘錄用員工的基本條件，因為其并不會對工作產(chǎn)生任何實質(zhì)影響，所以用人單位不應(yīng)該對未婚或已婚的勞動者施行差別對待。根據(jù)我國勞動保障部28號令：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第四條和第九條的規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位在招用人員應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。用人單位如果在招聘和用人過程中對此進(jìn)行了限定，則違反了我國法律法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。

【相關(guān)法條】

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第四條勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第九條用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。