年假如何計算

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》施行后，用人單位未安排勞動者休年假的，勞動者可以要求未休年假日工資300%的工資報酬。

【案例概要】

自2005年起孫某在某技術(shù)公司開始從事操作工作，由于業(yè)務(wù)工作量大，公司一直未安排孫某休年休假。2011年底，孫某與該公司的勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，該技術(shù)公司對孫某進行經(jīng)濟補償。由于孫某在工作期間一直沒有進行年休假，孫某向公司主張工作期間未休年假的補償金。

勞動者可以要求未休年假的補償嗎

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定勞動者有權(quán)享受帶薪年休假，用人單位也應(yīng)該保證和安排勞動者進行年休假。如果用人單位確應(yīng)工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)過職工同意，也可以不安排，但應(yīng)該按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在本案中，孫某在連續(xù)工作滿1年后，可以依法享受帶薪年休假，公司因工作業(yè)務(wù)量大沒有安排，應(yīng)該向?qū)O某支付相應(yīng)的工資報酬。因為《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日施行的，所以孫某可以要求公司支付2008年以后，4年一共20天未休年假日工資300%的工資報酬。

【相關(guān)法條】

《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。