單位扣押檔案怎么辦

勞動合同是一種特殊的合同。在合同終止后，雙方當(dāng)事人并不是就此沒有任何關(guān)系，而是仍然應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

用人單位：勞動合同解除后，用人單位為勞動者辦理退工手續(xù)和轉(zhuǎn)移檔案是其法定義務(wù)。當(dāng)前很多用人單位在勞動者單方解除勞動合同后，扣留其檔案，不為辦理退工手續(xù)，將這作為對抗勞動者違約行為的有效手段，其實這是沒有任何法律根據(jù)的。不辦理退工手續(xù)及轉(zhuǎn)移檔案，勞動者就無法與其它用人單位建立正常規(guī)范的勞動關(guān)系，用人單位的這種行為侵犯了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。

勞動者：勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)該遵守為原單位保守商業(yè)秘密以及做好工作交接等義務(wù)。在合同解除后，違反上述義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例：趙先生從某名牌大學(xué)畢業(yè)后留在北京某單位工作。其與用人單位簽訂了5年的勞動合同，并約定了違約金等內(nèi)容。趙先生工作2年后，向單位提出辭職。因單位不同意，趙先生便一走了之，也沒有向單位支付違約金，用人單位將他開除。趙先生離開單位后，因求職需要，曾多次回到原單位要求將檔案調(diào)出。用人單位認為雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，單位沒有義務(wù)為其辦理檔案關(guān)系。況且趙先生違約在先，又沒有支付違約金，單位因此受到了損失，對違約者就不應(yīng)該負責(zé)，否則將會放縱違約行為的發(fā)生。勞動爭議仲裁委員會裁決單位賠償趙先生因此受到的損失，趙先生因?qū)r償數(shù)額不服，起訴至法院。法院經(jīng)審理后認為，單位以趙先生沒有支付違約金為由不為其辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，以致影響趙先生再次擇業(yè)，其應(yīng)對趙先生因此受到的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。故判決單位履行為趙先生辦理檔案的義務(wù)，賠償趙先生因此受到的合理損失，趙先生也應(yīng)按合同的約定向原單位支付違約金。

單位扣押檔案勞動者能否要求其賠償損失

用人單位基于勞動關(guān)系而掌握的勞動者資料在勞動合同解除后應(yīng)當(dāng)立即歸還，如檔案、資格證書等等，否則要承擔(dān)因此給勞動者造成的損失。實踐中，許多用人單位因為勞動者拒絕歸還其占有的用人單位的某些資源，如借款未還、財物未退甚至有些勞動者不辭而別等等為理由拒絕退還本屬于勞動者的資料與證件。我們認為勞動者不辦理離職手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，但這不是用人單位、資格證書等資料的理由，在勞動法領(lǐng)域，民法的自力救濟規(guī)則是不能完全適用的。