什么情況下可以享受年休假

具體能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會(huì)工齡，根據(jù)規(guī)定，一是員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行法定折算；二是法條規(guī)定“用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動(dòng)者之間由誰主動(dòng)提出的問題。

【案例概要】

方某是一名銷售人員，于2009年2月1日至2011年9月19日任職于a公司，之后次日，即2011年9月20日進(jìn)入b公司，擔(dān)任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據(jù)b公司的提成管理制度按方某的實(shí)際銷售額確定。由于方某已有10多年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)（未滿20年），銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個(gè)月，月收入都在一萬元左右。

就在此時(shí)，c公司急需招聘一名銷售部門經(jīng)理，方某即于2011年11月20日向b公司遞交了辭呈，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年12月20日解除。最后一個(gè)月，方某僅完成相關(guān)交接工作，幾乎無銷售業(yè)績，因此，當(dāng)月工資只有3000元的底薪。結(jié)算工資時(shí)，方某要求b公司一并支付自己當(dāng)年未休的年休假補(bǔ)償，但b公司拒絕支付。

年休假工資如何計(jì)算

連續(xù)工作滿12個(gè)月即可享受年休假，且包含不在同一東家，本案首先要分析方某是否具備享受帶薪年休假的條件？根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。其中，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。根據(jù)以上兩條規(guī)定，雖然方某在b公司工作未滿12個(gè)月，但從2009年2月1日進(jìn)入a公司算起至2011年9月19日，已連續(xù)工作19個(gè)月，且2011年9月19日離開a公司和2011年9月20日進(jìn)入b公司之間無任何時(shí)間間隔，因此，符合享受帶薪年休假的條件。

具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會(huì)工齡。方某的社會(huì)工齡為十年以上，不滿二十年，根據(jù)規(guī)定，能享受到的法定年休假天數(shù)應(yīng)為10天。但本案中，方某自己提出離職，是否有權(quán)享受年休假補(bǔ)償？根據(jù)規(guī)定，一是員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行法定折算；二是法條規(guī)定“用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動(dòng)者之間由誰主動(dòng)提出的問題。因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)折算，方某有權(quán)享受2天年休假補(bǔ)償。

這2天的年休假工資又該如何計(jì)算？雖然方某在離職前一月工資僅為3000元，但由于其實(shí)行的是提成工資制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該種情形下，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的月工資要按照方某實(shí)際工作月份工資報(bào)酬剔除加班工資后進(jìn)行平均。