法定休假日加班費(fèi)怎么算

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。且不能用補(bǔ)休代替。

【案例概要】

張先生和某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定：每周工作40小時(shí)，每星期休息兩天。一個(gè)月后公司接到了一筆訂單，要求2個(gè)月后交貨。時(shí)間緊急，公司要求張某等員工在法定休息日加班完成。訂單完成后，共加班12天，張先生向公司提出要求付加班工資，公司只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資。協(xié)商未果，遂產(chǎn)生糾紛。

法定休假日加班費(fèi)能否用補(bǔ)休代替加班工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》44條該公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬作為法定休假日加班報(bào)酬。該公司在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付法定休假日加班工資的行為是不正確的。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21。75天

【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1。5×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)

休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2

法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（本人原工資不扣減）