用人單位拖欠勞動(dòng)者工資咋辦

用人單位因產(chǎn)品滯銷資金周轉(zhuǎn)困難，不能將滯銷貨物沖抵工資，可以采用延期支付工資并付相應(yīng)補(bǔ)償金的方法來解決。

【案例概要】

某服裝廠因準(zhǔn)備不足，搶占市場(chǎng)失力，錯(cuò)誤的估計(jì)了當(dāng)季的服裝流行趨勢(shì)，導(dǎo)致其設(shè)計(jì)的衣服滯銷，資金周轉(zhuǎn)困難，獎(jiǎng)金已停止發(fā)放2月，連工資發(fā)放都成問題。該廠遂決定，以滯銷的服裝頂替工資，為照顧大家的情緒，以成本價(jià)為職工折算。該廠職工不滿，交涉未遂，因而提請(qǐng)申訴。

用人單位能否以滯銷貨物沖抵工資

盡管服裝廠產(chǎn)品滯銷資金周轉(zhuǎn)困難，但是也應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定依法定程序采取延期支付工資的辦法，不能夠以實(shí)物強(qiáng)制頂替工資。對(duì)于事實(shí)上造成了拖欠職工工資，其行為違反了《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，因此該廠應(yīng)當(dāng)按合同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)職工貨幣工資，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>