被分流職工可要求返回原公司嗎

被分流職工可以拒絕簽訂新的勞動合同，同時(shí)可以要求返回原公司并補(bǔ)發(fā)分流期間的工資，要求繼續(xù)履行原勞動合同。

2009年某中方單位與外國公司合資，組建了另一在中國注冊的獨(dú)立合作經(jīng)營法人單位。合資中方單位在未征得本單位張某等4名職工的同意的前提下，將其安排到合資單位工作。該合資單位正式運(yùn)營后，要求該4名職工與合資單位簽訂勞動合同，并稱如果不簽訂勞動合同，就不能繼續(xù)上班，該4名職工提出回原單位上班，并要求合資中方單位補(bǔ)發(fā)被派到合資單位工作期間的工資。合資中方單位不同意他們的請求，稱該4名職工到合資單位工作是根據(jù)合資協(xié)議而定，該4人的工資福利待遇由合資單位負(fù)責(zé)，但他們的工資檔案和保險(xiǎn)仍由合資中方負(fù)責(zé)。雙方遂產(chǎn)生糾紛。

分流期工資能補(bǔ)發(fā)嗎

雖然合資中方單位與合資單位協(xié)議中確有分流部分的工作內(nèi)容，但合資中方單位分流行為不合程序規(guī)定，方法過于草率，不僅沒有征求張某等4名職工意見，也沒有任何的手續(xù)，甚至連勞動合同都沒有做出相應(yīng)變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》34條規(guī)定，該中方單位雖與其他公司合資，但是原勞動合同應(yīng)由繼承其權(quán)利義務(wù)單位繼續(xù)履行下去，不管用人單位出于什么原因，原勞動合同都是繼續(xù)有效的，因此都應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)履行下去。聯(lián)合《中華人民共和國勞動法》17，24，50條之規(guī)定，合資中方單位應(yīng)當(dāng)重新妥善安置該4名職工，并且補(bǔ)發(fā)這幾位職工被派到合資單位工作期間的工資。

【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動法》

第十七條

第十八條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十四條

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。